
企業健康促進年年相同、員工參與度下滑?習慣健康以多元活動,讓員工從「參加」走向「投入」
企業健康促進若形式年年相同,容易讓員工參與度下滑。習慣健康國際透過肌力、瑜伽、有氧課程,搭配健康講座、InBody身體組成檢測及戶外親子活動,依企業文化與員工特性設計方案。以內湖半導體公司「WK Rocks」為例,從檢測、分班、客製課程到體能挑戰與成果驗收,協助員工看見改變,讓健康促進成為可持續的企業文化。

企業健康促進若形式年年相同,容易讓員工參與度下滑。習慣健康國際透過肌力、瑜伽、有氧課程,搭配健康講座、InBody身體組成檢測及戶外親子活動,依企業文化與員工特性設計方案。以內湖半導體公司「WK Rocks」為例,從檢測、分班、客製課程到體能挑戰與成果驗收,協助員工看見改變,讓健康促進成為可持續的企業文化。

一名兒童保護服務辦公室負責人一天早上醒來獲悉,他們輔導的一名母親前晚殺了自己的小孩,然後自殺。這是他們遇過最可怕的意外。他急忙著裝去上班,專注在眼前最重要的事,亦即在接下來數小時先放下自己的情緒,專心協助員工處理他們的情緒。

了解別人心裡在想些什麼,是我們社交世界的一項重要技能,能讓我們的人際互動更加順暢。我們不斷推測他人的體驗,將我們的猜測迂迴地運用到互動當中。情緒同理心可說又快又有力─我們立刻感受到身邊的人是喜悅或悲傷。