企業健康促進年年相同、員工參與度下滑？習慣健康以多元活動，讓員工從「參加」走向「投入」
2026 年 9 月 11 日
企業健康促進若形式年年相同，容易讓員工參與度下滑。習慣健康國際透過肌力、瑜伽、有氧課程，搭配健康講座、InBody身體組成檢測及戶外親子活動，依企業文化與員工特性設計方案。以內湖半導體公司「WK Rocks」為例，從檢測、分班、客製課程到體能挑戰與成果驗收，協助員工看見改變，讓健康促進成為可持續的企業文化。
職場健康
從運動企業認證到國家人才發展獎！映象模型「內外兼修」淬鍊高品質企業文化
2026 年 6 月 9 日
健康職場不只是員工福利，更是企業文化與永續策略的一環。映象模型透過健身房、每週運動課、跨企業運動會與長期健康促進安排，把員工健康轉化為組織文化與人才競爭力。
上班心好累！ 日研究：主管難溝通 員工患「心理疾病」風險增加
2022 年 2 月 21 日
主管與員工間的關係反映了個人的健康程度？早前瑞典的研究顯示 ，與賞罰不公、武斷、不傾向體諒他人的主管共事，員工罹患心血管疾病事件的風險更大。《職業與環境醫學》期刊指出，糟糕的管理者往往造成員工的巨大壓力，且隨著時間推移，這種壓力將使罹患心臟病風險將如「滾雪球」般逐步攀升。
